为什么加拿大的大小企业都热爱为员工购买团体保险(上）
HUB FlexSave - Group Benefits Plan
身为企业的管理人员，您是否正在寻求一种有效的方法，来提高员工的工作满意度，同时优化公司的经济成本？在加拿大，团体保险逐渐成为企业优化员工福利，增强员工归属感的重要途径。与此同时，团体保险也被视为一种能够减少员工病假，提升工作效率的有效机制。
对于一些中小型企业来说，传统团体保险每个月的固定保费可能是一笔不小的开支，今天嘉信财富管理就来为大家介绍一款成本低、灵活度高同时又能全方位保障的团体保险——FlexSave。
一、全方位保障，尽在掌握
Hub International 作为全球五大保险经纪公司之一，提供的 FlexSave 团体保险以其全面的保障范围和灵活的设计理念广受赞誉。
FlexSave 的核心优势：
- 低门槛启动：企业在一次性支付 250 加币的启动费后，无需持续支付固定保费。
- 灵活额度：企业自由设定年度保险总额度，员工可自由支配额度到不同项目，减少浪费。
- 无人数限制：非常适合夫妻店、自雇人士或起步阶段的中小型创业公司。
广泛的覆盖范围：
- 牙科治疗：检查、清洁、补牙、根管治疗等。
- 医学诊疗：针灸、按摩、皮肤诊疗等。
- 药物及器械：处方药、私人病房、氧气设备、人造肢体、心脏监护器及医疗转运费用。
二、优化企业成本，保障员工福利
FlexSave 团体保险不仅能为员工提供全面的医疗保障，也可以为企业带来实质性的经济利益。
- 税务抵扣：企业可以将员工的医疗保险作为商业开支进行税务抵扣。
- 无固定保费：没有定期的固定保险费用，无需担心长期的资金压力。
- 提升员工忠诚度：员工不需要承担高昂的医疗费用，从而更加信任公司，更有热情地投入到工作中去。
三、有效使用 FlexSave 团体保险
FlexSave 团体保险的费用结构简单明了：
- 一次性启动费：$250 加币。
- 无月费：不需要定期支付固定保费。
- 理赔成本：每次赔付时，企业额外支付 10% 的管理费及税费。
- 税务优势：所有支出均可抵税。
两种付款形式：
1. 预存模式
企业提前在保险账户内预存款项。
2. 实报实销模式 (Pay-As-You-Go)
当员工使用保险产生花费后，企业再支付费用。
理赔流程示例：
假设员工产生 $500 牙科费用：
- 员工提交 $500 理赔申请。
- HUB 向企业发送 $577.50 的账单（含 10% 服务费和税）。
- 企业支付账单。
- HUB 将 $500 全额打入员工账户。
结果：员工获得 100% 理赔，企业获得全额税务抵扣。
